Qu'est-ce qu'un avantage social ?
Les avantages sociaux constituent une rémunération indirecte et non monétaire versée à un employé. Ils s'ajoutent à son salaire et à son traitement. On les appelle aussi avantages en nature, et ils servent à attirer comme à fidéliser les employés.
Les employés apprécient les avantages sociaux. Ils veulent être reconnus et valorisés pour leur travail. Beaucoup choisissent d'ailleurs de postuler dans une organisation en fonction des avantages qu'elle propose.
La satisfaction au travail est directement liée à la satisfaction des employés. Négliger cette dernière finit par diminuer l'engagement, avec à la clé un manque de motivation, d'efficacité et, in fine, de productivité.
Les employés sont l'atout le plus précieux d'une entreprise. En tant que dirigeant, y croyez-vous vraiment, ou le dites-vous pour la forme ? Si vous y croyez sincèrement, vous le prenez au sérieux et vous investissez davantage dans leurs avantages sociaux.
Liste des avantages sociaux et des idées de rémunération à offrir à vos employés
Avant d'entrer dans le détail, voici une vue d'ensemble des grandes familles d'avantages et de ce qu'elles apportent :
| Catégorie | Exemples d'avantages | Ce qu'elle apporte |
|---|---|---|
| Santé & prévoyance | Plans d'assurance, assurance invalidité, congés maladie payés, programmes de bien-être | Protéger la santé et la sérénité des équipes |
| Temps & flexibilité | Congés payés, congés parentaux, structures d'accueil pour enfants | Favoriser l'équilibre vie professionnelle-vie privée |
| Rémunération & finances | Plans de retraite, options sur actions, participation aux bénéfices, prime de rendement, réductions salariés | Renforcer la sécurité financière et la motivation |
| Développement | Remboursement des frais de scolarité, formation | Faire grandir les compétences et la carrière |
| Vie de bureau | Jeux, salles de sieste, nourriture gratuite | Rendre le quotidien plus agréable |
1. Plans d'assurance
Les régimes d'assurance sont un excellent moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux.
L'organisation verse des sommes déterminées pour couvrir les soins médicaux d'un employé. Cela inclut notamment une assurance couvrant les pertes liées à un accident, à une invalidité, à un décès ou à la perte d'un membre. D'autres garanties concernent les soins dentaires, le dépistage biométrique, etc.
2. Assurance invalidité
L'employeur maintient le salaire du travailleur si celui-ci devient invalide ou se trouve dans l'incapacité de travailler.
Un employeur peut proposer une assurance invalidité de courte ou de longue durée, selon les besoins de l'employé.
La couverture de courte durée protège l'employé jusqu'à 6 mois, tandis que la couverture de longue durée peut s'étendre sur une période bien plus longue.
3. Remboursement des frais de scolarité
Proposer le remboursement des frais de formation est une excellente idée d'avantage social. L'employé règle d'abord lui-même son inscription à un cours ; une fois le cours terminé, l'employeur décide de prendre en charge tout ou partie de son coût.
4. Réductions réservées aux salariés
Il s'agit des remises offertes aux employés par l'employeur sur le prix des biens ou des services. Ce sont des réductions conçues exclusivement pour les salariés de l'entreprise.
Les entreprises utilisent aussi cette méthode pour faire tester leurs produits en interne avant de les lancer sur le marché.
Le programme Vantage Perks de Vantage Circle fonctionne sur ce principe : il propose des offres et des bons plans triés sur le volet, à des tarifs réduits réservés aux salariés des entreprises.
5. Congés payés
Comme leur nom l'indique, ce sont des avantages grâce auxquels un employé est rémunéré même lorsqu'il s'absente. Certaines entreprises vont jusqu'à proposer des congés illimités, et constatent souvent qu'il s'agit de l'avantage le plus apprécié de leurs équipes — sans que les employés prennent pour autant beaucoup plus de congés qu'avant.
6. Plans de retraite
Offrir une sécurité financière à vos employés à temps plein est une excellente idée d'avantage à intégrer à votre système de rémunération. Cela passe par diverses formules : régimes de retraite, plans d'épargne dédiés, etc.
7. Congés maladie payés
Prendre soin de sa santé est essentiel. Quand des employés affaiblis doivent malgré tout travailler, leur productivité et leur efficacité en pâtissent directement. Mettre en place une politique de congés maladie payés est donc un excellent moyen de montrer que vous vous souciez du bien-être de vos équipes.
8. Prime de rendement
Tout le monde aime être reconnu. Lorsque vous récompensez vos employés pour leur travail et leurs réalisations, ils restent performants. Les récompenser pour leurs résultats les motive et les encourage à atteindre leurs objectifs plus efficacement.
9. Les avantages au bureau
Les organisations cherchent aujourd'hui à concilier vie professionnelle et vie privée. Elles proposent des avantages destinés à rendre le bureau plus agréable et convivial : jeux de société, salles de sieste, nourriture gratuite, etc.
10. Options sur actions
L'entreprise offre au salarié le droit d'acheter des actions à un prix convenu (généralement inférieur à celui du marché) à une date donnée. Les employés deviennent ainsi propriétaires d'une part de ce qu'ils contribuent à bâtir, et se sentent pleinement partie prenante de l'organisation.
11. Congés parentaux rémunérés
Il s'agit d'accorder des congés payés aux employés pour s'occuper de leur enfant ou d'un proche. Ces congés peuvent prendre la forme d'un congé de paternité, de maternité ou d'adoption.
12. Structures d'accueil pour enfants
Il s'agit d'un mode de garde d'enfants parrainé ou géré par l'employeur. Il offre aux parents qui travaillent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : places de crèche financées par l'entreprise, prise en charge ou partage des frais de garde, etc.
13. Programmes de bien-être
Ce sont des programmes lancés par l'entreprise pour encourager un mode de vie sain : abonnement à une salle de sport, défis de remise en forme, aide à l'arrêt du tabac, dépistages de santé, etc.
14. Formation des employés
Faire monter en compétences ses employés talentueux est un excellent moyen de les fidéliser. Mettez à leur disposition les ressources nécessaires pour suivre des formations — et faites de même pour les nouvelles recrues afin de développer leurs compétences. Vous pouvez par exemple financer des cours et des conférences, ou recourir à l'apprentissage en ligne.
15. Participation aux bénéfices
Il s'agit d'un dispositif de rémunération qui attribue aux employés éligibles une part des bénéfices de l'entreprise. Celle-ci verse une partie de ses bénéfices avant impôts à un fonds commun, ensuite redistribué aux employés admissibles. Cela les motive à contribuer à la rentabilité de l'entreprise et renforce leur engagement envers les objectifs de l'organisation.
Quelques avantages moins conventionnels
- Bureau accueillant les animaux de compagnie
- Nourriture et boissons gratuites
- Billets de cinéma, de concert et de match
- Abonnement gratuit à une bibliothèque
- Temps libre payé pour faire du bénévolat
- Clubs divers : photographie, jeux de société, musique
Les meilleurs avantages sociaux pour les milléniaux
L'approche unique ne fonctionne plus. Avec la montée en puissance des milléniaux et de la diversité dans la main-d'œuvre, le besoin de proposer des régimes d'avantages variés est plus fort que jamais.
Les milléniaux représentent désormais près de 35 % de la main-d'œuvre. Intelligents, ambitieux et énergiques, ils ne se conforment pas aux normes traditionnelles — et ils sont bons dans ce qu'ils font.
Alors, que faire ? Eh bien, leur donner ce qu'ils veulent : les avantages dont ils ont besoin, en faisant de votre mieux pour répondre à leurs attentes.
Les 7 avantages sociaux les plus recherchés par les milléniaux
| Avantage recherché | Pourquoi il séduit les milléniaux |
|---|---|
| Aide au remboursement des prêts étudiants | Allège une source majeure de stress financier |
| Technologie de pointe | Répond à leur ADN de natifs du numérique |
| Primes sous forme de temps libre | Valorise le mode de vie autant que le salaire |
| Responsabilité sociale | Donne du sens et de l'impact à leur travail |
| Horaires hors du 9 h-17 h | Offre la flexibilité qu'ils privilégient |
| Télétravail | Permet de travailler sans présence imposée |
| Développement personnel | Soutient leurs passions et leur épanouissement |
1. Aide au remboursement des prêts étudiants
Les prêts étudiants sont l'une des principales sources de stress chez les milléniaux. Beaucoup recherchent des employeurs qui les aident à les rembourser. C'est sans doute l'un des meilleurs moyens d'attirer et de retenir les meilleurs profils de cette génération.
2. Une technologie de pointe
Les milléniaux ont grandi avec tout à disposition, à tout moment : l'information a toujours été à portée de main. Ils attendent la même chose au travail. Équipez ces natifs du numérique des meilleurs appareils pour obtenir d'excellentes performances — c'est ainsi qu'ils ont toujours fonctionné.
3. Des primes sous forme de temps libre
Les milléniaux se concentrent davantage sur la construction d'un mode de vie épanouissant que sur le seul équilibre vie professionnelle-vie privée, et travaillent dur pour y parvenir. Pourtant, des recherches montrent que 25 % d'entre eux se sentent mal à l'aise au moment de demander des congés. Les employeurs cherchent à changer cela, en remplaçant les primes purement monétaires par des escapades payées le week-end.
4. Intégrer la responsabilité sociale
C'est une génération qui veut travailler tout en étant utile à la société. Son engagement dans des causes philanthropiques ne cesse de croître. Pour impliquer ces milléniaux, le mieux est de les faire participer à des actions menées avec des ONG, la Croix-Rouge ou d'autres organisations de ce type.
5. Dépasser le travail de 9 h à 17 h
Ces employés ne croient pas qu'il faille se conformer aux normes traditionnelles, ni que le travail de 9 h à 17 h soit la seule façon d'être productif. Les études montrent d'ailleurs que 45 % des employés préféreraient des horaires flexibles à une augmentation de salaire. L'essor de la « gig economy » et du travail indépendant est une raison supplémentaire de repenser ce modèle.
6. Le télétravail
Les possibilités de travail à distance sont l'argument décisif. Les milléniaux apprécient les horaires flexibles et aiment travailler là où leur présence physique constante n'est pas requise. Près de 92 % des milléniaux souhaiteraient pouvoir travailler depuis chez eux, ne serait-ce qu'une fois par semaine.
7. Développement personnel
Donner aux milléniaux les moyens et le temps de s'adonner à leurs passions est une autre excellente façon de les impliquer : financer leurs loisirs, ou mettre en place des clubs selon leurs centres d'intérêt (lecture, photographie, théâtre, etc.).
D'autres avantages prisés des milléniaux : les espaces de sieste, les laissez-passer pour des événements, les espaces de travail partagés, ainsi que la nourriture et les collations gratuites.
Des avantages peu coûteux pour les employés
Toutes les entreprises n'ont pas les moyens d'offrir des avantages sociaux importants. Mais proposer des avantages reste un puissant levier de motivation et d'encouragement.
Et comme beaucoup d'avantages sont non monétaires, vous pouvez faire énormément sans vous ruiner.
Voici 11 avantages que les petites entreprises peuvent offrir sans budget, ou presque :
- Horaires flexibles
- En-cas gratuits
- Code vestimentaire décontracté
- Billets d'événement gratuits
- Télétravail
- Possibilité d'amener son animal de compagnie au travail
- Congé payé pour faire du bénévolat
- Congés de maternité et de paternité
- Coffrets de bienvenue pour les nouvelles recrues
- Soirées cinéma
- Avantages sur place : espaces de détente, bibliothèque
Pourquoi les mettre en place au plus vite ?
Les enquêtes sur l'engagement montrent que 50 % des employés quitteraient leur emploi pour de meilleurs avantages sociaux.
Les avantages sociaux sont donc déterminants. Voici, en synthèse, ce qu'ils apportent concrètement :
| Bénéfice pour l'entreprise | Chiffre clé |
|---|---|
| Productivité accrue | 20 % des employés sont plus performants lorsqu'ils bénéficient d'avantages |
| Fidélité renforcée | 60 % jugent les avantages très importants pour leur fidélité |
| Moins d'absentéisme | 43 % prennent moins de congés grâce à leurs avantages |
| Recrutement facilité | 55 % accepteraient un salaire moindre pour d'excellents avantages |
| Meilleure rétention | 51 % envisagent de quitter leur emploi faute d'avantages adaptés |
1. Une productivité accrue
Pour donner le meilleur d'eux-mêmes, les employés doivent être pleinement concentrés. Or, ils n'y parviennent pas toujours, préoccupés par des soucis personnels : factures médicales à régler, équipements à offrir à leurs enfants, etc.
Offrir des avantages sociaux permet de soulager ce stress. En sachant que l'essentiel est pris en charge à la maison, les employés dorment mieux et sont plus performants. Environ 20 % des employés sont plus productifs lorsqu'ils bénéficient d'avantages sociaux.
2. Une fidélité renforcée
Un manager qui se soucie de ses employés s'assure une base de collaborateurs plus loyale. Si leur vie personnelle et professionnelle est prise en compte, les employés voudront faire carrière dans votre entreprise.
Il est important de mettre en place un ensemble d'avantages qui favorise leur développement personnel et professionnel : cela renforce leur engagement et les dissuade de partir. 60 % des employés déclarent que les avantages sociaux comptent beaucoup pour leur fidélité.
3. Moins d'absentéisme
Les principales causes de l'absentéisme sont les problèmes de santé, la baisse du moral, le stress, les difficultés de garde d'enfants et le désengagement. L'absentéisme démotive les équipes, repousse les échéances et fait baisser la productivité globale.
Les employés sont moins susceptibles de s'absenter pour raisons de santé si l'entreprise leur offre une assurance médicale. Il en va de même pour la formation et les questions familiales ou parentales. 43 % des employés reconnaissent que leurs avantages sociaux les aident à prendre moins de congés.
4. Un recrutement facilité
Étudier les avantages sociaux d'une entreprise avant de postuler est une pratique répandue. À tel point que 55 % des candidats seraient prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré, mais offrant des avantages exceptionnels.
Les avantages que vous proposez peuvent donc vous aider grandement à attirer et à conserver des profils qualifiés. 57 % des employés déclarent que les avantages sociaux sont leur principal critère au moment de postuler.
5. Un meilleur taux de rétention
La fidélisation des employés désigne la capacité de l'employeur à conserver ses collaborateurs. L'un des moyens les plus efficaces de retenir vos meilleurs éléments est de leur offrir les meilleurs avantages.
Pour rester dans une entreprise, les employés doivent s'y sentir bien. En leur offrant les bons avantages sociaux, ils se sentiront valorisés et voudront rester. 51 % des employés envisagent pourtant de quitter leur emploi — un signal qu'il ne faut pas négliger.
Conclusion
Offrir à vos employés le bon type d'avantages et de privilèges est essentiel — pour attirer et retenir vos meilleurs talents, et pour rendre votre entreprise plus diversifiée et plus inclusive. Adaptez ces avantages à la taille de votre structure et, surtout, aux besoins et aux centres d'intérêt réels de vos équipes.
Quelle que soit votre approche, l'essentiel est de disposer d'un programme d'avantages sociaux complet et vivant.
